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La corresponsabilidad y los cuidados: Avanzar en medidas de conciliación en las empresas

Las dificultades para las empresas y el empleo son una preocupación central de la crisis actual. Con las finalidades de mantener la actividad empresarial y adecuarse a las nuevas realidades y necesidades familiares de las personas, las empresas se están viendo obligadas a establecer sistemas de organización alternativos.

El teletrabajo, cuya implantación era todavía vista con recelo antes de la crisis, se ha convertido en la herramienta que está permitiendo a muchas personas trabajar durante esta crisis y que seguramente, ha llegado para quedarse; si bien su implementación ha de realizarse y evaluarse aplicando el enfoque de género y atendiendo al principio de corresponsabilidad.

Además, las organizaciones deberán seguir impulsando la corresponsabilidad mediante políticas de conciliación ajustadas a las necesidades de sus trabajadores y trabajadoras.

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