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Brecha de género en la empresa: no nos olvidemos de los PLANES DE IGUALDAD

Desde hace un tiempo las empresas ya venían trabajando en planes de igualdad en sus empresas, y sobre todo, a partir del Real decreto 6/2019, el cual establece a las empresas de más de 50 trabajadores disponer de un plan de igualdad.

Poco a poco las empresas estaban trabajando en la igualdad de oportunidades entre sus trabajadoras y trabajadores con el fin de eliminar las desigualdades o brechas de género que pudieran detectarse, bien por conciencia bien por imperativo legal. Pero con la repentina crisis sanitaria en la que nos encontramos, ¿dónde han quedado estos procesos?, ¿estamos gestionando nuestras empresas con perspectiva de género?

Partimos de diferencias en el acceso a oportunidades y derechos entre mujeres y hombres que se pueden profundizar si no gestionamos nuestras empresas y personas desde un enfoque de género, pero, ¿sabemos gestionar en igualdad?¿Cuáles son algunos de los aspectos a tener en cuenta?

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